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Asimec - Curso Gestão Comercial

Asimec - Curso

ASIMEC - Curso Habilidade e Técnicas para Líderes e Supervisores

ASIMEC - Introdução a Prática de Departamento Pessoal

Asimec - Mês de Maio - Dia da Mães

A ASIMEC parabeniza todas as Mães!

Asimec - Dia do Trabalhador

 

Nossa Homenagem a todos Trabalhadores!

Asimec - Curso de Administração de estoques e organização de almoxarifado

Asimec - Curso Gestão e Planejamento de Custos

Asimec - Curso - Atendimento ao Cliente

Asimec - Curso Direito do Trabalho

Asimec - Curso Direito do Trabalho

Asimec - Curso Qualidade e Produtividade em Processos

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Asimec - Novo documento de rescisão de contrato

Novo documento de rescisão de contrato de trabalho começa a valer hoje

 

O uso do novo modelo do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho é obrigatório a todos os empregadores que demitirem seus funcionários sem justa causa a partir de hoje (1). O documento deveria ter se tornado obrigatório em 1 de novembro de 2012, mas a vigência foi adiada devido à baixa adesão das empresas ao termo, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego. Com isso, os empregadores tiveram mais de seis meses para se adequar ao novo termo, que foi aprovado em julho de 2012. De acordo com o ministro do Trabalho, Brizola Neto, não há possibilidade de prorrogar o prazo.
Sem o termo de rescisão, nenhum trabalhador pode sacar o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) ou o seguro-desemprego nas agências da Caixa Econômica Federal. Essa impossibilidade também vale para trabalhadores domésticos que tenham FGTS.
De acordo com um balanço divulgado pela Caixa, em novembro 41% dos empregadores tinham aderido ao novo termo até o período, o que foi considerado um percentual baixo pelo Ministério do Trabalho.
No novo modelo, as verbas rescisórias devidas ao funcionário e as deduções feitas deverão ser detalhadamente especificadas. No documento, também devem constar adicional noturno, de insalubridade e de periculosidade, horas extras, férias vencidas, aviso prévio indenizado, décimo terceiro salário, gorjetas, gratificações, salário família, comissões e multas. Ainda deverão ser discriminados valores de adiantamentos, pensões, contribuição à Previdência e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). De acordo com o governo, o objetivo é facilitar a conferência dos valores pagos e devidos ao trabalhador.
"O novo termo trouxe mais segurança para as duas partes. Para o trabalhador, porque detalha todos os direitos rescisórios, como valores de horas extras, de forma minuciosa. Consequentemente, o empregador também se resguarda e terá em mãos um documento mais completo, caso ocorram futuros questionamentos, até por parte da Justiça Trabalhista", informou, em nota, o ministro Brizola Neto.
Para o presidente da Câmara de Dirigentes Lojistas do Distrito Federal (CDL-DF), Álvaro Silveira Júnior, o novo termo será benéfico para empregadores e trabalhadores.
"À medida que as informações ficam mais claras no documento, há mais segurança e clareza de que a empresa pagou e o trabalhador recebeu. No momento da aposentadoria, muitas pessoas têm problemas por esse tipo de divergência em documentos", disse.
Para o presidente da CDL-DF, ainda falta informação sobre o novo documento para trabalhadores e pequenos empresários, mas ele acredita que, com o início da obrigatoriedade, as mudanças deverão chegar a conhecimento público.
O novo termo deverá ser impresso em quatro vias, uma para o empregador e três para o empregado – duas delas deverão ser entregues à Caixa para o saque do FGTS e a solicitação do seguro-desemprego.

Asimec - Horário de Funcionamento Carnaval/2013

HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO DA BALANÇA PIMC

 (BELA VISTA) PARA O CARNAVAL/2013

 

DIAS 11/02/2013 (SEGUNDA-FEIRA) E 12/02/2013 (TERÇA-FEIRA) FECHADO

DIA 13/02/2013 (QUARTA-FEIRA DE CINZAS) FUNCIONAMENTO A PARTIR DAS 12:00 HS.

 HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO DO CENTRO DE ATENDIMENTO AO TRABALHADOR E DA SEDE ASIMEC PARA O CARNAVAL/2013 

DIA 11/02/2013 (SEGUNDA-FEIRA) FECHADO

DIA 12/02/2013 (TERÇA-FEIRA) FECHADO

DIA 13/02/2013 (QUARTA-FEIRA ) FECHADO

  

VOLTANDO O FUNCIONAMENTO NORMAL DE TODOS OS SETORES

DIA 14/02/2013 (QUINTA-FEIRA).

 

 

Isa Mara Barros Rocha

Gerente/ASIMEC

Asimec - Convocação

CONVOCAÇÃO

 A Associação das Indústrias Metalúrgicas de Cláudio – ASIMEC e a Cooperativa de Compras das Indústrias Metalúrgicas de Cláudio – COCIMEC convocam V. Sa. para 1ª Assembleia Geral do ano de 2013 a se realizar no dia 05 de Fevereiro de 2013 – Terça Feira às 19:30 horas no Salão de Festas à Av: Bandeirantes, 1.000 – Parque Industrial Marcelino Corradi - Cláudio/MG.

Asimec - A construção do feedback

Feedback, palavra inglesa que, como outras, já faz parte do nosso dicionário corporativo. Termo relativamente jovem, curto, mas que tem um grande poder no desenvolvimento das pessoas e no resultado das Empresas.
Primeiro, acostume-se a receber feedback. Não gostamos de dar feedback porque não gostamos de recebê-lo. Ora, como fazer para os outros aquilo que não gostamos que façam com a gente? Temos medo de receber o retorno de nosso trabalho, não vemos este momento como uma oportunidade, nos fechamos, levamos para o lado pessoal e não aproveitamos este processo para melhorarmos. Se assim pensamos sobre o feedback que recebemos, por que então fazer isto com nossos colaboradores? Então, o primeiro passo é mudar o nosso ponto de vista sobre o feedback que recebemos, vê-lo como uma oportunidade de crescimento, de melhoria, só assim poderemos, então, dar o primeiro passo para a construção do feedback com os nossos colaboradores.
Segundo, OUÇA. A natureza do Líder é ser ativo, é definir, direcionar, orientar, falar, falar, falar, mas para a construção do feedback é necessário que ouçamos nossos colaboradores, nos colocando iguais a eles, ou seja, como alguém que precisa de feedbackpara melhorar. Devemos ser humildes a este ponto, mostre (e admita para si mesmo) que você tem falhas e que precisa melhorar, peça feedback aos seus subordinados sobre suas ações, seus atos, seu comportamento. Não pense que isto irá diminuí-lo ou tirar sua autoridade, pelo contrário, você está dando um grande passo para a construção de um relacionamento saudável e de crescimento para todos.
Terceiro, ELOGIE. Temos o hábito de só chamar a atenção dos colaboradores, de só mostrar aquilo que fazem de errado, mas é preciso reconhecer as coisas boas, mesmo aquelas mais simples e elogiá-los. Um ´tapinha nas costas´ por um trabalho feito, um email de agradecimento, a partilha de um prêmio recebido com a equipe. Temos que elogiar sempre nossos colaboradores. Se os elogiamos, estabelecemos um equilíbrio, somos justos e abrimos portas para chamar-lhes a atenção e para uma correção mais dura quando necessário.
Quarto, PRATIQUE. Não deixe para usar o feedback somente nos processos formais de avaliação, use-o todos os dias, pois devemos melhorar sempre. Não perca a oportunidade de desenvolver sua equipe e de melhorar os resultados, devemos praticar o ´feedback fresco´, assim que ocorre a oportunidade, mas, dentro do contexto que aqui descrevemos, seguindo esses quatro passos:
Ø MUDE a forma de encarar o feedback que recebe.
Ø OUÇA seu colaborador e lhe peça feedbacksobre você sempre.
Ø ELOGIE sua equipe todos os dias. Isto lhe dá abertura para feedbacks ´mais duros´.
Ø PRATIQUE. Não perca a oportunidade de desenvolver sua equipe todos os dias.

Asimec - 5 dicas para começar 2013 empregado

5 dicas para começar 2013 empregado

 

1. Currículo claro e objetivo
Ser claro e direto é primordial. De acordo com Cristiano Rosa, o currículo ideal contém apenas duas páginas e é preciso disponibilizá-lo nas redes sociais. “É necessário jogar o currículo na internet, para que todos saibam que você está disponível para o mercado de trabalho”, ressalta. Além disso, segundo o professor, é fundamental também deixar claro no documento os objetivos pretendidos para a vaga desejada, que devem estar alinhados com a experiência profissional do candidato.
2. Pesquisa em sites, agências e jornais das vagas disponíveis
O profissional deve pesquisar em vários meios as vagas disponíveis e enviar o currículo para todas elas. “O candidato deve enviar o currículo inclusive para companhias onde ele sonha em trabalhar. Não se pode desperdiçar nenhuma chance”, sugere Cristiano Rosa. É importante ainda, diz o professor, que haja conhecimento prévio da empresa onde se pretende atuar.
3. Networking
O contato de amigos e colegas já inseridos no mercado de trabalho ajuda bastante na hora da pesquisa sobre vagas. Muitas empresas preferem a indicação de novos profissionais dos próprios funcionários. “O ideal é procurar os colegas com quem você já trabalhou, eles podem ajudar bastante”, indica Paula Sanches.
4. Pontualidade na entrevista
Uma boa apresentação na hora da entrevista é levada em conta pelo recrutador. Além de chegar com antecedência no local indicado, Paula Sanches reforça a importância de o candidato levar uma cópia do currículo impressa. Cristiano Rosa ratifica a necessidade de um discurso seguro, que mostre conhecimento da empresa e do perfil da vaga que o candidato deseja. “O profissional deve saber o maior número de informações sobre seu futuro ambiente de trabalho”, explica Cristiano Rosa.
5. Autoconfiança
Acreditar no próprio potencial profissional faz parte da conquista por uma vaga de emprego. Cristiano Rosa garante: “Todo profissional tem uma cadeira esperando por ele. É preciso encontrar a vaga com o seu perfil ideal. Tem pessoas que se cansam de procurar e vão desanimando, isso não pode acontecer. Autoconfiança é importantíssimo! Há pessoas que, quando chegam a uma certa idade, acham que já foram descartadas pelo mercado. Independente da idade, o que prevalece é a experiência.

Asimec - Convite Admissional do Trabalho

CONVITE

 

Admissional Medicina do Trabalho em

parceria com a empresa Soma Contabilidade e a

Associação das Indústrias e Metalúrgicas de

Cláudio – ASIMEC, convidam-lhes a participar de

uma Palestra sobre CAT's de Perdas Auditivas" que será ministradas pelo

Auditor Fiscal do Ministério Público do Trabalho - Dr. Luiz Antônio Rocha

o qual participou de fiscalizações às empresas deste município. A data provável

do evento. A data provável do evento será no dia 31/01/2013

às 19 horas no salão da Asimec.

Esta iniciativa visa o esclarecimento das divergências em relação a

pontos de vistas de médicos do trabalho, engenheiros de segurança do

trabalho, técnicos de segurança do trabalho, RH, advogados,

contadores, empresários quanto à conduta a ser adotada frente às

perdas auditivas.

Não perca esta oportunidade de esclarecer suas dúvidas

diretamente com um membro do SEGUR e Auditor Fiscal do Trabalho,

convidamos principalmente os proprietários das empresas a

participarem.

Este evento não terá custo algum, porém é necessária à confirmação de

 

presença até dia 21/01/2013 pelos telefones : 37 3381-2614 e/ou 37 3381-1469.

 

Asimec - Os 7 conselhos para um Atendimento Nota 10

Os 7 conselhos para um Atendimento Nota 10

1. Não interrompa: suporte, do início ao fim, o desabafo do cliente, afinal, se ele está contigo é porque tem interesse no seu produto ou, então, comprou algo que não correspondeu à sua expectativa inicial.
2. Sem preconceitos: o preconceito distorce o que você ouve, portanto, ouça sem prejulgar; o que está em jogo é o dinheiro do cliente e não a roupa que ele veste.
3. Seja simples: o cliente não é burro, mas tem uma história diferente da sua; a linguagem adequada a cada situação e cliente faz toda diferença; quanto mais sofisticado, mais distante do cliente.
4. Assuma a responsabilidade: entenda, de uma vez por todas que, quem se propõe a empreender, ganhar dinheiro, atender ao público, deve assumir a responsabilidade por todos os problemas gerados pelo seu negócio.
5. Reposicione as pessoas: não imagine que seus colaboradores estejam tão comprometidos com o atendimento quanto você; se as coisas não estão indo bem, promova reuniões frequentes de alinhamento e, se isto não resolver, substitua para evitar um mal maior. Se isso não resolver, seja prático, livre-se dos ineficientes.
6. Seja flexível: para atender a necessidades específicas dos clientes e ir além dos procedimentos da empresa quando necessário; o importante é resolver o problema do cliente.
7. Eleve o padrão: o atendimento nota 10 será possível somente quando sua empresa adotá-lo por meio de política comercial, normas e procedimentos bem definidos, além do treinamento que nunca deixará de existir.

Pense nisso, empreenda, aja diferente e seja feliz!

Asimec - Cadastro de Currículo